成長支援制度

個人のスキルUPを叶えるため、

2024年にスタートしました。

社員が主体的にキャリアを考え、さらなる成長ができるよう、一人一人面談を実施し

今後のキャリアイメージの具体化をサポートしています。

資格取得支援制度

社員の技術力の向上を目的としています。

受験料は会社が負担します。

資格取得後には、毎月の給与に「資格手当」として反映されます。

各種社会保険完備

雇用保険・労災保険

健康保険・厚生年金保険

誕生日休暇

社員自身の誕生月前後に取得　　できる有給を用意しています。

社員食堂

費用の一部を会社が負担し　　　格安で食べることができます。

15年勤続　　　　　　リフレッシュ休暇

年次有給休暇とは別に勤続15年で3日付与される特別休暇です。会社が旅費を負担します。

※上限15万円

社員旅行

ベトナム・シンガポール　等

病児保育施設

子育て中の社員からの声を聴き　病児保育施設との提携を　　　　始めました。

半日有給制度

半日単位で有給休暇を　　　　　取得できます。

特別有給休暇

結婚や忌引きの際に取得できる　休暇を用意しています。

保養所（数河高原）

企業型確定拠出型年金

将来に向けて退職金の一部を　　長期的に資産運用する制度です。

定期健康診断

年に一度健康診断を受診してもらいます。

費用は会社で負担します。

各種割引　

スポーツ施設やホテル、　　　　テーマパーク、自動車の購入特典など各種割引を用意しています。